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SK이노베이션 이사의 보수는 경영실적과 수행 역할에 기반하여 주주총회에서 승인한 한도 범위 내에서 산정하고 있으며, 이사의 퇴직금은 주주총회에서 승인한 규정에 따라 지급됩니다.
해당 보수는 세전이익 기반의 재무성과, CEO KPI 및 지속가능 영향력평가 결과 등을 종합적으로 반영하여 책정되며 세부 내용은 아래와 같습니다.

이 표는 보상정책 정보를 제공하며 항목,내용분야로 구성되어 있습니다.
항 목	내 용
연봉	수행역할, 성과 및 기존 연봉 등을 종합적으로 고려하여 책정 CEO의 연봉 인상률은 CEO KPI, 지속가능 영향력 평가 결과에 따라 연봉의 0~10% 수준에서 1차로 결정되며, 경영환경의 변화와 외부 보상경쟁력 등을 종합적으로 고려하여 이사회에서 최종 결정
단기 성과급	기업가치, 재무성과(세전이익) 등 다양한 재무적 요소, 중기 전략 및 단기 경영계획에 부합하는 핵심 전략과제 및 경영성과 창출을 위한 리더십 등 정량/정성 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 책정 CEO의 단기성과급은 KPI평가에 따른 Target Incentive(연봉의 0~50%)와 재무성과 및 기업가치제고 성과에 따라 지급되는 Value Incentive (연봉의 0~100%)로 구성되며 이사회에서 최종 조정
장기 성과급	경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고, 기업가치 성장과 경영진 보수의 연계를 강화하기 위하여 PSU(Performance Share Unit)를 부여하며, 부여 3년 후 당사 주가 및 KOSPI200과 연계한 기업가치 상승률에 따라 실제 주식 지급