Happiness for All
提高员工的幸福感
SK通过集团的经营哲学人SKMS解释说：“员工的幸福最终是与企业创造社会/经济价值相关的良性循环结构。”也就是说，通过将幸福经营的主体定义为员工，强调了员工的重要性。SK Innovation也将持续扩大活动，使员工的幸福实现最大化。为此，SK Innovation将在整个价值链上防患于未然，全面防止直接/间接侵害人权，提高人权管理水平，为努力形成多样性和包容性的组织文化而努力。
人权保护
构建全球人权调查体系，加强L、H、C（Lead、Help、Check）、全球人权调查定期化和提前预防活动
随着强调人权经营在全球范围内的重要性和企业责任，SK Innovation系列为了实现核心课题，正在推进全球各工厂的人权经营宣言，制定适合各工厂特点的人权政策等，努力扩大人权经营。
推进人权经营体系
目标
维持韩国国内Top级人权经营水平，
加强对Global Staff为对象的人权调查
加强对Global Staff为对象的人权调查
推进战略
完善国际标准
推进课题
CEO人权宣言
· 阐明支持ILO、UNGP、世界人权宣言等国际人权标准
· 提出反映国际人权标准的10项人权政策*
· 提出反映国际人权标准的10项人权政策*
推进SK Innovation系列主要核心活动并创造成果
推进课题
SK Innovation旗下全球工厂人权调查
· 应对人权调查法制化等引发的海外工厂风险
· 通过海外工厂人权调查持续监控人权风险
· 通过海外工厂人权调查持续监控人权风险
实施SK Innovation系列人权培训
· 通过人权培训提高员工对人权的认识
Tasks
CEO
人权宣言
人权宣言
· 阐明支持ILO、UNGP、世界人权宣言等国际人权标准
· 提出反映国际人权标准的10项人权政策*
· 提出反映国际人权标准的10项人权政策*
SK Innovation
旗下全球工厂人权调查
旗下全球工厂人权调查
· 应对人权调查法制化等引发的海外工厂风险
· 通过海外工厂人权调查持续监控人权风险
· 通过海外工厂人权调查持续监控人权风险
Human 实施
SK Innovation系列人权培训
SK Innovation系列人权培训
· 通过人权培训提高员工对人权的认识
* 尊重人权、禁止强迫劳动、禁止儿童劳动、禁止未成年人劳动、工作时间、工资、禁止歧视、结社自由、工厂安全与环境、人权保护尽职调查流程
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